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春分时节,党委书记与青年围炉煮茶,共话青春与成长

2025-03-21

3月20日,春分初至,湘湖畔草色青青。集团党委书记魏建根、党委副书记王安平与29名优秀青年代表共聚一堂,以围炉煮茶之雅,启“远航成长营”2025年第一期活动,展开一场代际交融的深度对话。

“盲盒漂流”环节,集团领导与青年从90余个征集问题中随机抽取,直面青年最关心的话题。从与25岁的自己对话,到反内卷、内卷与躺平之辩,从做好小红书传播,到AI赋能民航未来,青年们畅所欲言。领导们倾听心声,以阅历为引,为青年拨云见日。

如果让您和二十五岁的自己对话,您会说什么?

刚满25岁的青年刘晓昱正面临事业、家庭、婚恋和同辈压力的多重夹击。她认为,每个人的人生进度条不同,不必用别人的进度来衡量自己,专注当下,做好现在能做的事情。王安平回顾自己的职场生涯,分享了在不同岗位上的心得体会。他鼓励青年们,无论从事何种工作,都要通过学习不断提升自己,只有做到最好,才能抓住发展的机会。

如何看待“躺平”以及“内卷”两端化发展?

谈及“内卷”与“躺平”,魏建根风趣地表示,自己面对棘手问题时也会选择暂时休息,但醒来后仍需努力解决问题。他强调,事物并非非黑即白,“内卷”与“躺平”不能割裂看待。“反内卷”,反对的是过度竞争。竞争始终存在,应提倡健康、有序的竞争。

浅谈如何做好小红书等信息传播平台工作?

魏建根对杭州机场、宁波机场入驻小红书的创新举措表示肯定。他指出,“宣传”二字意味深长,“宣”是我讲,讲了以后你听进去并告诉第二个人是“传”。我们不能自说自话,而应通过好的平台、方式和语言进行正面宣传。同时,从小红书上的意见建议中发现短板,不断改进,企业才能走得更远。

如何看待“AI+民航”“AI+机场”等场景应用前景?

魏建根强调,对于民航AI,要勇于去探索以提高效率、质量、效益,推进智慧机场、数智机场建设。杭州机场与“六小龙”同处一城,拥有天然的科技基因,飞机运行调配、装卸、重复性咨询业务等均可通过AI+解决,事半功倍。他勉励青年们要勇敢拥抱未知,发挥学习能力和创新优势。

活动最后,魏建根提出“五点希望”:要走自己的路,认准方向,用心去做;要尊重父母、同事、师长;要团结协作,从团队中汲取养分;要务实进取,脚踏实地;要心怀感恩,感恩父母、感恩新时代。

现场笑声与掌声齐飞,思想的火花在春风中肆意碰撞。围炉座谈结束后,集团领导向青年代表赠送书籍,寄语青年“永葆学习热情,争当时代先锋”。一本本书籍传递的不仅是知识,更是集团对青年的殷切期望。青年们手捧赠书,与领导合影留念,镜头定格下这个春天最温暖的“双向奔赴”。

未来,集团青年将以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当,奋力书写建设世界一流空港的时代华章,让青春在推动集团高质量发展的实践中绽放绚丽之花。

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